JobMakelaar

Opdrachtgever

JobMakelaar

Wéér zo’n uitzendbureau… maar na een persoonlijk gesprekje blijkt het er toch anders aan toe te gaan. Alleen al hoe je binnenkomt… geen helderwitte ledverlichting, geen statige bureaus, geen grote balie waar jij je eerst moet melden. Kortom, geen basic kantoor waar recruiters enigszins emotieloos naar een scherm zitten te turen.

Nee hoor, je komt binnen en voelt direct alsof je een trendy retro huiskamer binnenwandelt. Zwart systeemplafond, grote kurkpanelen als wandbekleding, leuke bar, koelkast in de ruimte, zit-sta bureaus, mooie sfeervolle hanglampen en… een zithoek met een heuse Chesterfield tweezitsbank, twee vrolijke fauteuils en een hocker. En om het huiselijke af te maken: Job en Soof, de twee huishonden die iedere dag meegaan naar kantoor. Voel jij nu al op je gemak?

“Als een kandidaat bij ons op de bank zit, vragen we niet naar de bekende weg. Geen standaardvragen zoals: ‘Noem eens vijf goede eigenschappen? En drie minder goede?’ Dit zijn, vinden wij,
sociaal wenselijke antwoorden die je zo op Google kunt vinden, daar geloven wij niet in”, aldus Martijn van der Sande van JobMakelaar. “Wij willen meer van je weten, waar word jij gelukkig van of wanneer ben je bijvoorbeeld enorm verdrietig geweest? Wat vind jij belangrijk en waar krijg jij juist veel energie van? Wij doen onze uiterste best om persoonlijkheden en karakters van de kandidaat en werkgever op elkaar af te stemmen. Uiteindelijk moet jij je thuis voelen toch?”

We bemiddelen mensen, géén cv’s
“Wij bemiddelen mensen, géén cv’s. Je persoonlijkheid, je DNA, moeten passen bij je werkgever. Dat matchen we. We kennen al onze opdrachtgevers goed, hebben ons hun bijzonderheden
eigen gemaakt. Op basis daarvan krijgen we een bepaald gevoel of iemand past in een organisatie. Dat is een bijzondere eigenschap van ons bureau.” Partner Nancy van Gemert vult aan: “Veel
bureaus stellen enkel op basis van een cv een kandidaat bij een bedrijf voor. Zonder elkaar gezien te hebben. ‘Laat maar weten hoe het is gegaan’. Zo doen wij het niet. Een cv zegt bij lange na niet alles over een persoon. Onze persoonlijkere manier van werken hebben we altijd al gehanteerd. Inmiddels bestaan we vijf jaar, maar er is meer dan vijftien jaar ervaring in de uitzendbranche.” Als initiatiefnemer van de stagemarkt van Land van Cuijk, die sinds een jaar of vier in Mill wordt georganiseerd, kent Nancy van Gemert veel jongeren.

Samen op ontdekkingsreis
“Wij gaan (bijna) altijd mee op kennismakingsgesprekken bij de opdrachtgever. Je staat er niet alleen voor. Is er een stage of bbl-opleiding voor nodig? Dat regelen we dan ook! Je hoeft die ontdekkingsreis dus niet alleen te maken. Ongeveer 95 procent van de mensen die we bemiddelen, krijgen ook daadwerkelijk die vaste baan”, rekent Nancy van Gemert voor. “We kennen onze
opdrachtgever en de direct leidinggevenden, maar dus óók onze kandidaten. Met hen begint het altijd hier, bij ons in een huiskamersfeer, super informeel. Hier voel je je vrij om je open te
stellen en te praten. We vragen bijvoorbeeld ook: ‘Waar ben je het meest trots op? Wanneer ben je voor het laatst boos geweest? Of juist blij?’”

Martijn van der Sande: “De expressie die dan vrijkomt, zegt ons heel veel over jouw persoonlijkheid. Maar we willen ook weten: ‘Wat lijkt jou een mooi bedrijf om voor te werken?’ Met onze
benadering kunnen we al een voorselectie maken voor de opdrachtgever. Het kan dan zomaar zijn dat we de opdrachtgever ter plekke bellen en zeggen: ‘We hebben nu iemand op de
bank; daarmee moet je echt kennismaken!’ Vaak is dan een hele procedure al niet meer nodig; een cv sturen is dan doorgaans voldoende!” Enthousiasme over een persoon en zijn of haar kwaliteiten, brengen we ook echt over. En dat is nu juist onze missie: wij vinden dat iedereen recht heeft op een fijne en veilige werkplek, waar je volledig jezelf mag zijn, je kunt ontplooien en verder kunt ontwikkelen. Werkgeluk, dat gunnen wij iedereen.”

 JobMakelaar Mill
Eerste Industrieweg 15b/5451 GV Mill
0485-211509
www.JobMakelaar.nl